“清廉是明镜，可以驱散贪念，常擦常亮……”自党纪学习教育工作开展以来，科技创新部（综合统计部）以“两清单、三举措、四关键”等制度措施管人、管事、管物，自上而下形成风清气正的政治生态。

“两清单”织密“防护网”

科技创新部（综合统计部）对标对表制定了《 “清廉机关”建设责任分工清单》，明确了责任人及具体工作任务。同时，立足每一名干部职工的岗位职责建立《廉政风险自查清单》，层层签字，实行一级管一级，分级负责，人人有责，人人参与，全面建立廉政防护网。

“三举措”立好“风向标”

积极推进清廉文化进机关、进家庭、入心灵，营造清正廉洁的好风尚。

清廉文化进机关。从办公环境强化廉洁意识，打造清廉文化墙，在皇冠足球体育、会议室、走廊、楼道等张贴清廉宣传标语，让廉政警句和山水物画完美融合，营造讲文明、尚廉洁、守法纪的浓厚氛围。定期组织互动学习，邀请专家、先进模范和党支部书记讲廉政党课。

清廉文化进家庭。开展“弘扬传统美德，传承家风家训”清廉家书活动，把党纪学习教育工作作为单位与家庭、职工与亲属的桥梁，充分发挥家庭在清廉建设中的独特作用，督促干部职工树立良好的家教、家风，自觉修身齐家。

清廉文化入心灵。组织观看廉政教育纪录片，同时开展清廉知识竞赛，每逢重要节日给全体干部职工发送清廉短信，在微信群发布清廉温馨提醒，让清廉成为单位的底色。

“四关键”拉起“高压线”

抓好关键少数。坚决落实党支部主体责任，建立《科技创新部（综合统计部） “一把手”权力清单和负面清单》。党支部书记每季度开展谈心谈话，各班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，共同营造政治生态上的绿水青山。

抓住关键领域。重点聚焦财务、人事、接待、督查等方面开展自查自纠，对涉及的16项制度进行了修改完善，切实堵塞漏洞。

抓实关键监督。加强干部作风监督，不定期对干部职工考勤、廉政风险点进行督查。主动接受派驻纪检监察组和其他各方面的监督，严格落实民主集中制、“一把手”末位表态制、“三重一大”事项相关制度。

抓好关键考评。将推进清廉机关建设情况纳入年终考核评价体系，以科室为责任单位进行管理考核，考核情况与年终绩效考评、干部培养任用挂钩，实行奖优罚劣，严格执行行政过错及廉政责任追究制度，以严的要求和举措，确保清廉建设常态长效。